🧭 WOLO BROTHERS
복지 제도
우리는 복지를 '보상'이 아닌 '몰입의 수단'으로 봅니다.
편안함이 목적이 아니라, 집중과 성장의 지속 가능성을 만드는 환경이 목적입니다.
잘 쉬고, 잘 몰입하고, 다시 일어서는 것 —
그것이 워로가 복지를 설계하는 방식입니다.
01. ⚖️
몰입을 지속시키는
유연한 일상
우리는 '균형 잡힌 삶'을 위해 일하지 않습니다.
일을 잘하기 위해 삶의 균형을 설계합니다.
- •유연근무제 (8~10시 시차출퇴근)
- •자유로운 연차·반차·반반차
- •생일엔 반차와 맞춤 선물
- •배우자·자녀 생일엔 조기 퇴근
- •스스로 일하고, 스스로 쉬는 자율 휴가
- •명절 선물 및 경조사 지원
- •장기 근속자(2·3·5년) 워케이션 + 휴가 + 선물
- •야근 시 식사 지원 — 에너지를 잃지 않도록
휴식은 보상이 아니라, 다음 몰입을 위한 준비입니다.
02. 🎧
집중을
설계한 환경
워로의 오피스는 단순한 공간이 아니라,
몰입과 회복이 공존하는 실험실입니다.
- •넓고 쾌적한 공간, 몰입을 위한 레이아웃
- •자유로운 복장과 자세, 형태보다 결과에 집중
- •음악이 흐르는 사무실 — 리듬이 일의 속도를 만든다
- •'집중 타임' 제도 — 하루 2시간, 완전한 몰입
- •카페테리아 무료 이용 (커피·음료·간식 무제한)
- •최적화된 IT 장비 지원
- •자사 제품을 합리적으로 경험합니다 (직원 할인)
- •SaaS 기반의 효율적 협업 환경
- •식대·차량유지비·보육수당 비과세 지원
- •장거리 출퇴근자 주차 지원
집중은 습관이 아니라 환경에서 시작됩니다.
03. 🚀
성장을 가속화하는
시스템
워로는 '교육비 지원'을 넘어,
'성장의 속도'를 높이는 제도를 운영합니다.
- •페이스메이커 제도 — 온보딩과 성장 코칭
- •Agile 조직 — 빠르게 대응하고 실행으로 학습
- •도서 구입비·자기혁신지원금 — 성장 속도를 높이는 투자
- •직무·리더십·팔로워십 교육 — 깊이 있는 성장 기회
- •직급 없는 호칭 '님' — 수평적이지만 명확한 책임 구조
우리는 모두 같은 버스에 타 있지만,
각자의 속도와 방향은 스스로 만들어갑니다.
04. 💰
실력으로 증명하는
성장
워로의 보상은 느리지 않습니다.
성과급보다 강력한 것은, 성과가 곧 연봉으로 반영되는 속도입니다.
우리는 '평균' 대신, 압도적으로 높은 연봉 인상률로 성과를 인정합니다.
- •업계 최고 수준의 연봉 인상률
- •탁월한 성과자에 대한 파격적 연봉 조정
- •연차보다 역량, 직급보다 결과로 평가
- •문제 해결력과 실행 속도 중심의 보상 구조
우리는 '성과급'을 약속하지 않습니다.
대신, 실력이 곧 보상으로 이어지는 구조를 약속합니다.
05. 🧩
What's next?
워로의 복지는 완성형이 아닙니다.
우리는 일과 몰입을 더 잘하기 위한 새로운 방식을 끊임없이 실험합니다.
구성원의 제안이 곧 제도가 되고,
그 제도가 워로의 다음 기준이 됩니다.
복지는 끝이 아닌, 다음 몰입의 출발점입니다.
워로의 복지는 보상이 아니라,
몰입을 가능하게 하는 구조입니다.
몰입이 끊기지 않도록 돕고,
성장이 지속될 수 있도록 설계되었습니다.
잘 쉬고, 잘 집중하고, 다시 일어서는 것 —
그것이 워로가 믿는 '일의 방식'입니다.